休暇 仕事 命令

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新型コロナウイルスの流行により、さまざまなパターンで社員を休ませる必要が出てきました。 そのとき問題となってくるのが、 社員に支払う休業手当 です。 実際、新型コロナウイルスの影響でイベントが中止になったり、業績が悪化したりで、「人手が余るから休んでくれ」と突然いわれ ...

 · コロナのせいなのに!労働者に賃金や休業手当を支払う必要はあるの?新型コロナウイルスによる影響を理由とする休業命令に伴う企業側の義務や、雇用調整助成金の特例について、弁護士が …

 · 就業規則に休職命令の規定がない場合でも、客観的に労務の提供が不可能な状態にあれば休職命令を出すことも可能ですが、社員に納得をしてもらう意味からも、休職命令の規定はあったほうがよいでしょう。 就業規則に休職命令の規定があっても、就業継続が不可能な状況でなければ休職命�

いくら生活するために仕事が大事だとは言っても、どうしても休みたい日というのは誰にでもあるものです。 しかし、事前に有給休暇の許可を取っていたのにも関わらず会社から出勤命令が! そんな時はやっぱり会社に従わなければならないんでしょうか?

 · 新型コロナウイルスの感染拡大を理由に,会社から,在宅勤務を命じられた場合,賃金の満額を請求できます。在宅勤務の場合は,労働時間を記録しましょう。会社から休業を命令されたら,年次有給休暇を取得することを検討してください。会社から休業を命令されても,平均賃金の6割の ...

【弁護士ドットコム】就業中に仕事のやり方について口論となりケンカになってしまい、相手に全治2週間の怪我をさせてしまったので、処分が ...

会社による有給休暇の使用命令 も ... 普段(体調のよい時)は仕事 もできるし一生懸命働いてくれている従業員ですので、長く勤めてもらいたいと考えているのですが、体調不良時は周りに迷惑や心配をかけていないと言えば嘘になります。 そこで会社としても、一時的にでも「長期休暇をと�

主な仕事(所掌事務) シンボルマークとキャッチフレーズについて ... を利用できなくなったこと等への対応として、労働者が当該家族を介護するための有給休暇を設け、仕事と介護の両立支援制度の内容を含めて社内に周知し、当該休暇を合計5日(所定労働日ベース)以上労働者に取得させ ...

会社から納得のいかない指示を受けて、これに従わなかったりすると、「これは業務命令だ!従わなければ懲戒する」などと言われる場合があります。 業務命令と言われれば、どんな指示でも従わなければいけないのでしょうか。業務命令はいったいどこまで認められるのか、業務命令が違法 ...

 · 会社が持つ「業務命令権」とは? まず、会社と労働契約を締結すると、労働者は「労働力を提供する義務」を負うことになります。 そのため、業務遂行のために使用者が行う業務命令が、「就業規則の合理的な規定」に基づく相当な命令であれば、労働者はその命令に従う義務があります。

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Comments:
Guest
No man who has caught a big fish goes home through an alley.
Guest

Forgiveness is like sunshine after a rainy day.

Guest
One of the advantages of being disorderly is that you are constantly making new discoveries.
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