休職出社命令

ただ、休職命令は、社員にとっては不利益処分になるため、命ずるだけの相応の理由が必要になります。このため、就業規則に産業医ないし指定医の診断を受けるように命じる受診命令を定めておく必要があります。また会社によっては「傷病または事故により、日をこえて引続き欠勤する ...

出社命令書: 引継ぎなし、返却物未回収、最後の給与が残っているような場合で、勝手に退職して来なくなった社員に発する命令書です。ワード（a4）出社依頼文書: 勝手に退職した人に、返却物等の為に会社へ呼び出す文書です。ワード（a4）退職通知書

休職、あるいは欠勤（給与控除あり）で休むことを主張しております。弊社の就業 ... Q3）出社命令に応じない場合、解雇しても問題ないか ...

· むしろ、休職命令を受けることは、解雇の道へ一歩近づくことを意味します。このようなイメージが強いことが、労働者が休職命令を拒否する1つ目の理由です。将来の昇給・昇進に影響するから「休職をすると、経歴にキズが付くのではないか。」という ...

この制度は、1日の労働時間帯を、必ず勤務すべき時間帯（コアタイム）と、その時間帯の中であればいつ出社または退社してもよい時間帯（フレキシブルタイム）とに分けるものです。なお、コアタイムは必ず設けなければならないものではありませんので ...

現在休職している社員がいるのですが、その社員しか対応できない業務があり、本人も数日であれば出勤をしたいと申し出ています。但し、出勤 ...

感染症による出勤停止命令では、感染症で会社が休職命令を出せる場合は、どのような場合があるのかを見ていきます。まず、関連する法令ですが、下図の様になっております。感染症にかかった従業員への出勤停止命令ですが、法的に出勤が禁止されているものと事業主が職場内の安全配慮 ...

会社が出社を求めた場合は直ちにこれに応じられる態勢をとるものとし、正当な理由なくこれを拒否することはできない。また、自宅待機等の期間は、労働基準法第26条の. 休業手当（平均賃金の60％以上）又は通常の賃金を支払うものとする。

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