受診 命令 公務員

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(2) 受診命令が第4条第1号ロに該当する可能性があるか否かを確認することを目的とするものである旨 (3) 正当な理由なくこの受診命令に従わない場合には、国家公務員法第78条第3号の規定による免職が行われる可能性がある旨 5 第4条第1

任命権者が、公務能率の維持・確保の必要性から、職員に対して、職務遂行能力の有無を把握し、地公法第28条第1項第2号に定める分限免職処分の要件を充たすか否かを判断するため、特定の医師を指定して受診を命じることは、地公法第32条の職務命令に該当するものと解される 。

国家公務員の分限制度は、成績主義の原則の下、職員が全体の奉仕者として情実 に左右されないで公正に職務遂行ができるよう、免職、降任等の処分を行うことが できる事由を法令で明定することにより、公務の適正かつ能率的な運営を図ろうと するもの。したがって、分限処分は、職員の服

・公務員が、法令等に従うことは法治主義の原則から導かれる当然の義務であり、上司の職務上の 命令も、法令の内容を具体的に実施するために発せられるため、職務命令に従うことは法令に従 う義務の必然的結果です。 ・なお、職務命令に重大かつ明白な瑕疵がある場合は、その命令に従う

公務員などで心身の病気などでの怠慢職員に対して受診命令は出来るのでしようか。 できるでしょう。病気に見える人に、病院に行ってきなさい、は当たり前の行為です。

地方公務員は36協定なしに時間外勤務命令が可能. 労働基準法は、原則地方公務員にも適用されますが、地方公務員法第58条において、一部の適用を除外しています。

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Comments:
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Guest

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Guest
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